曽野綾子 「出産したら会社を辞めなさい」

スポンサーリンク

---

「辞めなさい」というのはかなり過激な発言ですね。。。

特に総合職でキャリアを積み、出産後もビジネスパーソンとして活躍したい方からは反発必至と思われますが、今回はこの発言をした背景と、発言に対する個人的な意見を述べたいと思います。

察するに、女性に限らず、何でもかんでも守ってもらおうとする従業員特権意識に問題意識を持っておられる様な気がします。

昨今は従業員の権利が主張されるケースが多く、企業経営側の視点に基づく意見が抑圧され、私個人としても著しくバランスを欠いていると考えます。

ブラック企業への批判が相次いでいますが、同時に権利ばかりを主張して、自分の仕事がどれだけの経済価値を生み出しているのか否かも理解せず、報酬を得る権利ばかりを主張する「ブラック社員」も増えている感が否めません。（もちろん、従業員に過酷な労働を強いてサービス残業当たり前、休日返上も当然、しかも簿給というのは論外です。）

一方で、性別を問わず、会社の従業員として働く人が自分の仕事がどれだけの報酬を得るのが妥当なのか、定量的に把握できている方はどれだけいるのでしょうか？

男女問わず一人の経済人として、従業員の権利を一方的に主張するのではなく、自身の産みだす経済価値の有無を踏まえた上でどの様な待遇を受けるのが妥当なのか、視野を広げてみるべきかと考えます。

※最も、大半の企業は運営が杜撰で、大企業位しか従業員個人のキャリアを考慮できないことが一番の病巣であることは言うまでもないのですが。。。


さて筆者個人の発言への意見ですが、今回は「反対」ですね。

その理由は、女性が出産したら会社を辞めるのは損失と考えるからです。

少子高齢化で生産者が減って経済力が乏しくなる以上、既存労働者（つまり男性）の生産性をアップするか、新規労働者、つまり外国人労働者受入れか女性の社会進出しかありません。

言葉の壁を考えると、女性の社会進出が一番手っ取り早く、かつ日本の企業にとってはプラスになるのではないでしょうか。

とてもセンシティブな話題なだけに、大きな波紋を呼ぶような気がします。。。

---

スポンサーリンク

タグ：曽野綾子 出産したら会社を辞めなさい マタハラ